Sobre nuestro origen:

Rome Consultora fue creada por Romina Méndez, psicóloga y máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Su recorrido por centros de salud pública y su trabajo en el abordaje grupal y comunitario con personas mayores, ha permitido visibilizar el rol central que tiene la discriminación por edad en los recorridos vitales y laborales.

De allí surge la necesidad de una intervención preventiva en la salud laboral, mediante acciones que fortalezcan el talento senior (y no tan senior), promuevan la funcionalidad de los equipos intergeneracionales y abran espacios de reflexión -individuales y grupales- sobre el edadismo como fenómeno social naturalizado. 

El proyecto:

Durante décadas, la edad ha sido un filtro implícito y naturalizado en muchos procesos de selección del personal. Tanto es así, que pasado cierto umbral, muchas personas ni siquiera lo intentan: asumen que la puerta está cerrada.  Sin embargo, vivimos una época de mayor longevidad a nivel global, y para garantizar una vejez activa y sana es clave repensar nuestros marcos de referencia. Estudiar, trabajar o jubilarse ya no son etapas estrictamente ligadas a una edad, o necesariamente lineales. 

Las personas mayores se enfrentan hoy a una discriminación y exclusión, que no solo afecta su bienestar sino que desperdicia un enorme valor: el que pueden aportar al desarrollo económico y social. Rome Consultora busca cambiar esta realidad promoviendo una nueva cultura laboral. Ofrecemos:

Capacitaciones a empresas en prevención del edadismo

Talleres de reflexión para equipos intergeneracionales

Acompañamiento individual y grupal para promoción de la salud mental en el envejecimiento

Problemas que solucionamos: 

La misión del proyecto es que en un mundo donde cada vez vivimos más años, seguir trabajando no sea un privilegio. Muchas personas con experiencia, compromiso y talento son excluidas del ámbito laboral por su edad. Se busca resolver 3 problemas fundamentales:

Promover la visibilización del edadismo como forma de discriminación naturalizada

Facilitar el acceso del talento senior a puestos laborales valiosos

Generar conciencia intergeneracional en equipos de trabajo

Lo que nos diferencia:

En un mercado repleto de discursos sobre diversidad, Rome Consultora propone algo diferente: una metodología concreta, humana y centrada en la prevención del edadismo, uno de los sesgos más naturalizados en el mundo laboral. 

Se brinda un diagnóstico inicial personalizado, con un informe de devolución y plan de acción. Con escucha, análisis y un espacio de co-creación, se construye un plan de cambio ajustado al sector, historia y cultura de cada empresa. 

Rome Consultora está destinada a:

Cronograma:

Necesidades del proyecto

Objetivos: