Gestão de Afastados

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O RadarPrev – Gestão de Afastados é uma plataforma SaaS e aplicativo voltados à gestão inteligente de colaboradores afastados por motivos previdenciários e de saúde, com foco em empresas que buscam reduzir custos, mitigar riscos jurídicos e aumentar a eficiência operacional.

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COLLABORATIVE PROJECT

In 13 days we start

From 04/06/2026

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Project Description

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Santander Explorer selecionou meu projeto entre mais de 3mil em todo o mundo, isto é motivo de orgulho e muita energia para construir e melhor plataforma de Gestão de Afastados para Empresas.

Olá sou o André Gasparini, ao longo de 15 anos dedicados à gestão de afastados, construí uma trajetória que percorreu toda a cadeia operacional e estratégica do processo, desde a atuação como assistente social até posições executivas. Essa vivência me permitiu enxergar de perto cada desafio, gargalo, conflito entre áreas e, principalmente, as melhores práticas que realmente geram resultado dentro das empresas.

Por mais de uma década, tive a responsabilidade de desenvolver, liderar e liberar equipes de alta performance, acompanhando milhares de casos e entendendo algo que o mercado conhece bem: a gestão de afastados é um processo extremamente complexo, fragmentado e dependente da integração de múltiplas áreas, como RH, Saúde, Jurídico, Previdenciário e liderança operacional.

Foi justamente dessa experiência prática, construída no campo e não apenas na teoria, que nasceu este projeto.

A solução centraliza, em um único ambiente, o acompanhamento completo dos afastamentos, desde o monitoramento de benefícios junto ao INSS até a análise de indicadores estratégicos. Por meio de automação de processos, inteligência de dados e alertas preventivos, o RadarPrev permite que as empresas atuem de forma proativa, evitando passivos trabalhistas e otimizando o retorno ao trabalho.

O problema que o RadarPrev resolve é relevante e recorrente: atualmente, muitas organizações lidam com afastamentos de forma fragmentada, utilizando controles manuais, planilhas e processos pouco integrados. Isso gera perda de informação, aumento de custos previdenciários, riscos legais e baixa previsibilidade.

Como diferencial, o RadarPrev integra tecnologia, análise preditiva e visão especializada em legislação trabalhista e previdenciária. A plataforma oferece dashboards gerenciais, relatórios estratégicos, controle de prazos críticos e suporte à tomada de decisão, proporcionando maior governança sobre os afastamentos.

O público-alvo inclui empresas de pequeno, médio e grande porte, departamentos de RH, jurídico e saúde ocupacional, além de consultorias que atuam na gestão de passivos trabalhistas e previdenciários.

App na mão do funciário:

Radar de Prazos na mão da Gestão:

Inteligência na gestão de dados:

Inteligência na gestão de cada caso:

Do ponto de vista de investimento, trata-se de uma solução escalável, baseada em modelo de assinatura recorrente (SaaS), com alto potencial de expansão em um mercado amplo e ainda pouco digitalizado. A crescente demanda por compliance, redução de custos e gestão baseada em dados reforça a relevância e a oportunidade do RadarPrev.

Project needs

Nasce de uma oportunidade concreta: um problema estrutural e recorrente nas empresas brasileiras, ainda pouco explorado sob uma perspectiva tecnológica integrada. Trata-se de uma solução com alto potencial de escala, cuja captura de valor depende diretamente da velocidade de execução.

O crescimento no ritmo que o mercado exige não é apenas desejável, é determinante. Sem aceleração, o avanço tende a ser orgânico e limitado. Com investimento, torna-se estratégico, previsível e capaz de consolidar posicionamento antes da entrada de concorrentes mais capitalizados.

Em primeiro lugar, o investimento viabiliza a construção de uma base tecnológica robusta. Para atingir padrão corporativo, é necessário evoluir a plataforma em três dimensões essenciais: segurança de dados, integrações com sistemas externos e inteligência analítica avançada. Isso implica ampliação da equipe técnica, fortalecimento da infraestrutura e estabelecimento de ciclos contínuos de inovação. Em segundo lugar, a expansão comercial exige estrutura.

O mercado é amplo, mas não passivo. Requer presença ativa, construção consistente de marca, aquisição qualificada de clientes e desenvolvimento de canais de distribuição. O capital permite transformar um crescimento reativo em uma estratégia deliberada de ocupação de mercado. Outro fator central é o timing.

A digitalização da gestão trabalhista e previdenciária ainda se encontra em fase de maturação. Posicionar o RadarPrev neste momento significa ocupar um espaço estratégico antes da consolidação do setor, criando reconhecimento de marca, fidelização de clientes e barreiras de entrada relevantes. Adicionalmente, o investimento permite a construção de um ecossistema integrado. Isso inclui parcerias estratégicas, expansão de funcionalidades e evolução para soluções mais sofisticadas, como análise preditiva, automação de decisões e inteligência aplicada à redução de passivos trabalhistas e previdenciários.